在当前产业结构升级的大背景下，将有不少传统细分行业会面临被淘汰的局面，这是一个必然的发展趋势，而对于处在相关行业领域的职场人来说，要想继续保持自己的职场竞争力，需要考虑三个问题，其一是能否实现岗位升级；其二是能否实现行业资源迁移；其三是能否实现知识迁移。

虽然目前不少行业会面临被淘汰的风险，但是从更高的视野来看，需求本身还是存在的，只是满足需求的方式发生了变化，比如传统线下商家和电子商务之间的关系等等，而要想适应这种变化，就需要考虑如何完成自身岗位的升级，以便于适应新的产业生态。按照历史经验来看，岗位升级的难度要比转换行业的难度小一些，比如不少传统线下商家在进入电子商务领域之后，也得到了快速的发展。

如果行业本身的升级空间已经非常小了，那么在进行转行发展的过程中，应该考虑如何实现行业资源的迁移，如果能够把自身积累的行业资源迁移到新的领域，那么也会产生新的发展机会，而且很有可能会打开更大的局面。行业资源涉及到的内容比较多，比如技术资源、客户资源、供应链资源等等。

当岗位升级和资源迁移都比较困难的时候，就应该考虑能否实现知识迁移，虽然知识迁移的难度比较大，但是对于职场人来说，知识迁移是职场发展过程中很难避免的事情。如果能够顺利完成知识迁移，在新的行业领域内也能够找到自己的发力点。按照历史经验来看，管理类知识是比较容易迁移的，所以职场人一定要重视管理类知识的学习。